Systemisch erleben in Ausbildung, Fortbildung und Weiterbildung
Offenheit und Interesse
Wir begegnen unseren Aus- und Weiterbildungsteilnehmer*innen neugierig und unvoreingenommen auf Augenhöhe. Unterschiedliche Meinungen und Lösungsansätze sind willkommen. Bei Konflikten besitzen wir die Eigenschaft, immer wieder aufeinander zuzugehen und Kompromisse zu finden.
Diversität
Unabhängig von Leistung, sozialem Status, Religion, Geschlecht oder der Hautfarbe sind alle Menschen gleich. Wir wertschätzen einander für unterschiedliche Fähigkeiten und fördern uns gegenseitig, um neue Ressourcen zu entwickeln und zu stärken.
Dialogorientierte Lehre
Wir möchten ein ideales Lern- und Arbeitsumfeld für Aus- und Weiterbildungsteilnehmer*innen sowie Dozent*innen und Supervisor*innen schaffen. Kurze Kommunikationswege und ein lösungsorientierter Feedbackprozess sollen dabei helfen, Problemfelder zu identifizieren und zu beheben. Durch regelmäßige Veranstaltungen fördern wir den gemeinsamen Austausch: So können wir uns weiterentwickeln und gemeinsam wachsen.
Transparenz
Wir kommunizieren Entscheidungen transparent nach außen. Die Ausbildungsteilnehmer*innen haben außerdem ein Mitspracherecht: Ein eigener Ausschuss soll als Sprachrohr für die Aus- und Weiterbildungsteilnehmenden agieren und deren Bedürfnisse vertreten. Gemeinsam werden wir die Fortentwicklung des Instituts planen und umsetzen.
Wir verstehen, dass Aus- und Weiterbildungsteilnehmer*innen unterschiedliche Erwartungen und Voraussetzungen haben. Ein fairer Ausgleich zwischen den Ausbildungskosten und der Vergütung der geleisteten Ambulanzstunden hat oberste Priorität. Offene Sprechstunden ermöglichen kurze Wege zu Ansprechpartner*innen, die Weiterbildungspauschale erschließt eigene Entwicklungsräume.